{"id":19375,"date":"2022-03-05T18:52:42","date_gmt":"2022-03-05T18:52:42","guid":{"rendered":"https:\/\/casais.pt\/pessoas\/developpement-du-personnel\/"},"modified":"2023-01-02T23:56:03","modified_gmt":"2023-01-02T23:56:03","slug":"developpement-du-personnel","status":"publish","type":"pessoas","link":"https:\/\/casais.pt\/fr\/personnes\/developpement-du-personnel\/","title":{"rendered":"D\u00e9veloppement des Personnes"},"content":{"rendered":"<p>Dans le Groupe Casais nous promouvons une culture de feedback et d&rsquo;accompagnement, visant la croissance, l&rsquo;am\u00e9lioration et le soutien continu de tous les collaborateurs. Les erreurs sont consid\u00e9r\u00e9es comme des opportunit\u00e9s d&rsquo;apprentissage, et l&rsquo;accent mis sur la formation continue et l&rsquo;\u00e9valuation des performances permet au collaborateur d&rsquo;\u00e9voluer et de se d\u00e9velopper personnellement et professionnellement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Faire c&rsquo;est important, mais la Reconnaissance l&rsquo;est \u00e9galement!<\/h2>\n<p>Gr\u00e2ce aux initiatives ElogiArte, + Valor et Mestre Casais, le Programme de Reconnaissance et de M\u00e9rite Organisationnel permet de reconna\u00eetre et de r\u00e9compenser les collaborateurs qui, par leurs performances, leur comportement et leurs contributions, se distinguent au sein du Groupe.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-17240 size-full\" src=\"https:\/\/Casais.client.signed.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Fazer-e-importante.jpg\" alt=\"\" width=\"1080\" height=\"608\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/casais.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Fazer-e-importante.jpg 1080w, https:\/\/casais.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Fazer-e-importante-600x338.jpg 600w, https:\/\/casais.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Fazer-e-importante-768x432.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nous disposons d&rsquo;un processus d&rsquo;\u00c9valuation des Performances qui a lieu <strong>chaque ann\u00e9e dans toutes les entreprises sur tous les march\u00e9s du Groupe<\/strong>, avec les objectifs suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Promouvoir un processus de feedback constructif, \u00ab\u00a0Conversation de Feedback\u00a0\u00bb ;<\/li>\n<li>Conna\u00eetre le niveau de comp\u00e9tence et de performance des collaborateurs;<\/li>\n<li>Identifier et am\u00e9liorer le potentiel (technique et humain) des collaborateurs et ainsi am\u00e9liorer les r\u00e9sultats de l&rsquo;organisation ;<\/li>\n<li>Identifier les besoins en formation ;<\/li>\n<li>Fixer des objectifs pour l&rsquo;ann\u00e9e suivante et encourager\/soutenir leur concr\u00e9tisation ;<\/li>\n<li>Contribuer aux processus de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et aux parcours professionnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nous gardons un souci constant de Satisfaction et de Motivation de tous !<\/p>\n<p><strong>C&rsquo;est pourquoi, chaque ann\u00e9e, par le biais d&rsquo;une enqu\u00eate sur le climat social, nous donnons la parole aux collaboteurs dans le but d&rsquo;adapter les pratiques de Gestion des Personnes \u00e0 leurs besoins et \u00e0 leurs attentes.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-17237 size-full\" src=\"https:\/\/Casais.client.signed.dev\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Estudo-Clima-Colaboradores.jpg\" alt=\"\" width=\"1080\" height=\"900\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/casais.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Estudo-Clima-Colaboradores.jpg 1080w, https:\/\/casais.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Estudo-Clima-Colaboradores-600x500.jpg 600w, https:\/\/casais.pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Estudo-Clima-Colaboradores-768x640.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le Groupe Casais nous promouvons une culture de feedback et d&rsquo;accompagnement, visant la croissance, l&rsquo;am\u00e9lioration et le soutien continu de tous les collaborateurs. 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