O Grupo Casais reforçou o compromisso com o bem-estar dos colaboradores, passando a contar com uma nova configuração da Linha 50 dos Transportes Urbanos de Braga (TUB). Esta mudança tem como principal objetivo melhorar a acessibilidade ao novo polo industrial, localizado em Padim da Graça, onde operam várias empresas do grupo, promovendo uma mobilidade mais eficiente e adaptada às rotinas dos colaboradores.
Este reforço da mobilidade surge integrado numa estratégia mais ampla de valorização dos colaboradores, onde se destacam diversas medidas que visam melhorar a vida pessoal e profissional de cada colaborador, oferecendo benefícios que impactem positivamente a sua rotina, bem como a promoção da saúde e do bem-estar. Para além da gratuitidade do passe TUB para todos os colaboradores do Grupo Casais, benefício implementado em 2023, a empresa disponibiliza também a rede de transportes partilhados X4US, contribuindo para soluções mais sustentáveis de deslocação e redução da pegada ambiental.
Com esta atualização dos horários e dos trajetos, os dois primeiros horários da manhã e o último da tarde passam a incluir um desvio na rota habitual, passando a servir diretamente a zona do novo polo através da Avenida do Assento, em Braga. Esta mudança garante uma ligação mais rápida e cómoda para os colaboradores que iniciam e terminam os seus turnos nesse local. O penúltimo horário da tarde, já anteriormente adaptado, mantém o seu trajeto via Padim da Graça, entrando no polo pela zona posterior.
O Grupo Casais mantém também uma rede ativa de protocolos e parcerias em diversas áreas, proporcionando aos colaboradores e respetivas famílias acesso a condições especiais em serviços de saúde, bem-estar, farmácias, ginásios, entre outros. Esta abordagem integrada reflete o compromisso contínuo da empresa com a criação de um ambiente de trabalho mais justo, saudável e motivador.
A nível de cuidados de saúde e bem-estar, os colaboradores beneficiam ainda de consultas gratuitas de nutrição, medicina geral, serviços de enfermagem e apoio psicológico, num modelo de acompanhamento próximo e contínuo. Complementarmente, todos os colaboradores em território nacional estão abrangidos por um seguro de saúde, reforçando a rede de proteção em diferentes momentos da vida.
A organização encontra-se com mais de cem vagas em aberto para as várias geografias e variadas funções que tem integradas no seu negócio.
“Acreditamos que cuidar das nossas pessoas é investir no futuro do grupo. Esta parceria com os TUB é mais do que uma melhoria logística — é um passo concreto na construção de um dia a dia mais simples, sustentável e equilibrado para quem trabalha connosco. Continuaremos a investir em soluções que facilitem a vida dos nossos colaboradores, dentro e fora do local de trabalho”, afirma António Carlos Rodrigues, CEO do Grupo Casais.
