No Grupo Casais promovemos uma cultura de feedback e de acompanhamento, com vista ao crescimento, melhoria e suporte contínuo. Os erros são vistos como oportunidades de aprendizagem, e o foco na formação contínua e na avaliação de desempenho permitem ao colaborador evoluir e desenvolver-se pessoal e profissionalmente.
Fazer é importante e Reconhecer também!
Através das iniciativas ElogiArte, + Valor e Mestre Casais, o Programa de Reconhecimento e Mérito Organizacional permite reconhecer e premiar os colaboradores que pelo seu desempenho, comportamento e contributos se destacam no Grupo.
Temos um processo de Avaliação de Desempenho que decorre anualmente em todas as empresas de todos os mercados do Grupo, com os seguintes objetivos:
- Promover um processo de feedback construtivo, “Conversa de Feedback”;
- Conhecer o nível de competência e de desempenho dos colaboradores;
- Identificar e melhorar o potencial (técnico e humano) dos colaboradores e assim melhorar o resultados da organização;
- Identificar necessidades de formação;
- Estabelecer objetivos para o ano seguinte e incentivar/apoiar a sua concretização;
- Auxiliar nos processos de desenvolvimento de carreiras e percursos profissionais.
Mantemos uma preocupação constante com a Satisfação e Motivação de todos!
Por isso, anualmente, através de um estudo de clima, damos voz aos colaboradores com o objetivo de adequar as práticas de Gestão de Pessoas às suas necessidades e expectativas.
